年的元旦刚过，隶属东湖二部的快递员周威威像往常一样做着收派件的工作。由于当天下雨，他为了防止包裹在运输中颠簸遗落，爬到货车上整理快件，不小心从货车上摔了下来。除了着地的刹那觉得有些头晕，周威威休息了一会感觉没有什么异样，便继续送着没有完成寄送的快件。
回到公司，伴随着一阵突然间的恶心周威威晕倒在快件操作场内，正在旁边卸货的朱巍见状医院。经诊断，周威威为轻微脑震荡并且脑中留有淤血。医生建议立即留院观察。
“朱哥，我还有一个客户的快件没取，你要记得帮我回来。”刚刚醒来的周威威叮嘱着朱巍。为了让他安心养病，不失信于客户，在安顿好住院事宜后，朱巍替周威威把剩下客户的快件一一收取。
这仅仅是周威威日常工作的点滴。年进入公司的他，从未有过迟到早退，不仅热心帮助同事，连辖区内的顾客都愿意把快件交给他：“这小伙子人很好，很热心。”他的优秀表现也被朱巍看在眼里，年公司正式提拔他为片区经理，分管9个收派员的同时，负责整个区域的业务拓展和客户维护。
为了让周威威安心养病，东湖二部除了缴纳了他所有的医疗费用之外，还定期去看望病中的周威威送去恢复所需的营养品。
这就不难理解东湖二部的业务量为什么一直稳居平湖地区的前几位。只要是在工作表现优秀的员工，都有相关的激励机制进行奖励，节日红包、开工红包、季度优秀员工奖金等等，年度优秀员工还能获得海外旅游的奖励。一定让员工们劳有所得，干的有劲。
每个重要节日，东湖二部都会举办主题晚会，表演节目、互动游戏、抽奖等，让每个员工都能参与其中，有更多的归属感和凝聚力。
朱巍经常挂在嘴边的一句话就是“员工就是宝，是公司最宝贵的资源之一，没有员工何谈业务，只要员工有干劲，业务就不愁。”
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