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不难看出,大造林行动对海西建设的准确解读与及时跟进,也是福建为何领跑全国森林覆盖率34年的重要原因。

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“去年移除地上障碍物,仅电线杆一项就支出过千万;给低收入家庭的供煤任务是2万吨,买煤也花了近千万。还有人员工资、农民补偿等等,不敢细算!”谈到这3年的巨额投入,另一位闽籍投资人向诉苦。

今年以来,基金销售始终未见起色。为拓宽“资金”来源,一些基金公司纷纷大打基金定投牌,希望通过定投来推动基金的营销。 近来,“基金定投”又热闹起来。发现,一些销售渠道不仅将基金定投范围扩大,还纷纷将费率优惠升级。在某国有银行站看到,今年该行不仅新增了40余只可定投的基金,还推出基金定投申购费率8折优惠。另一家银行也发布公告称,今年对基金定投申购费率打8折,优惠后申购费率不低于0.6%。 易方达副总裁刘晓艳博士介绍,公司2009年定投开户数达到96万户,比08年48万户增长了一倍;目前,定投规模每月大概在4亿元左右。今年定投依然受到追捧,1月新增开户数是8.8万,3月新增开户数是11.2万。她表示,定投规模的增长与公司产品线完善,为投资者提供更多选择有一定关系。 从某两个国有大银行了解到,南方某大型基金公司定投开户数已近200万户,按照每月扣款500元计算,每月定投扣款将贡献近10亿元规模。如此看来,稳定省心的定投,不仅为基金营销作出巨大贡献,同时也使基金公司对此项业务趋之若鹜。 定投业务在经历了市场培育阶段之后,逐渐形成了基金定投向主题化和品牌化发展的趋势。有些定投走出了人性化的情感路线。以易方达推出的“简单·爱”基金定投活动为例,“简单·爱”倡导投资和生活可以简单一些,对自己和他人更多一份关爱,对未来生活更多一份承担与。而要实现简单、关爱、承担与,从基金公司专业理财的角度看,给自己或给他人做份基金定投是一种简单易行的方式。华夏的“梦想成真”定投计划、工银瑞信的“圆梦计划”和广发的“我爱我家”也都很具代表性。 理财性较强的定投路线以 广发基金的“赢定投”的业务最具代表性,除了具备普通基金定投每月投资、复利增值,长期投资、平抑波动、抵御通胀的特点外,还具备定期不定额的灵活优势进一步降低定投申购成本。 汇添富“家有儿女”中的“河流与孩子公益行”和兴业基金的“大山有爱”等活动则是借鉴已有的公益资源,将定投品牌和公益品牌对接。


据了解,华润集团作为大型国企,目前在香港和内地拥有10 多家上市公司,是河源在海外最大的企业集团之一,总资产超过7 千亿港元,年营业额达2 千多亿港元,在世界500 强企业中,华润集团排名233位。

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“得终端者得天下”之大势让无数武林英雄摩拳擦掌,各路高手比武在即。孙陶然(微博),早在2005年,就把目光锁定在移动支付领域,自称“刷卡派”。这位拉卡拉创始人、董事长兼总裁在接受本报专访时预测,三年以内自己所处的细分行业是排位赛,有机会进前几名的就在第一批的27家第三方支付牌照之中。  “那拉卡拉能排第几呢?”他笑了:“我肯定对自己有信心,不一定要刻意争第一,但是数一数二总是需要的。”  这是孙陶然的第六次创业,秉承一贯的风格,他选取了和之前创业完全不同的领域。从构成上看,拉卡拉是一个复杂的工程,有六块不同的业务,理论来讲是六个完全不同性质的公司。“但是互相之间密切配合,又是无缝连接。”  技术会被拷贝吗?平台能被复制吗?经验的效用又可以维持多久?孙说这是一个产业链特别漫长的行业,“长尾效应”很明显,其实他本人更欢迎同行来拷贝、复制,也不怕大佬们来“山寨”自己。在他看来,自己修炼了内功甚至写好了独门秘籍,他深信的是拉卡拉前六年做的都是建立起自己的一套,而现在,气场全开了。  欢迎巨头来复制  《21世纪》:为何要开发版终端?  孙陶然:把和刷卡器合在一起,形成一个受理端,这是一个大众市场,也是一个创新。说得狠一点,把NFC做到里可能不是革命性的创新,但是把刷卡器插在上形成一系列的应用肯定是革命性的创新。  《21世纪》:我们感觉这还是类似微创新的产品,因为它是基于你们的大平台和一贯提供服务与产品的开发模式所研发出来的。为什么会说是革命性的创新?  孙陶然:革命性创新和微创新都是相对的,只是看的视角和纬度不一样。革命性创新就是这个产品从无到有。但是从1到1.2、1.5,就属于微创新。利用智能来受理所有银行卡,进行个人各种支付和转账,拉卡拉是第一个实现商用化的,所以我认为是革命性创新。  《21世纪》:这种创新能树立起行业壁垒么?比如技术、用户黏性方面。  孙陶然:这个行业本身是壁垒非常高的,因为它的产业链特别漫长。比如你想拷贝就需要做这么些事——申请牌照,开发技术,建立数据中心,和所有银行、银联建立对接,与业务提供商比如运营商、电商、水电燃气公司的签约与对接,再有专业团队运行开发,最后才是生产这些终端并卖给上千万的消费者。  理论上所有的技术壁垒都是可以被复制的。更强的是综合性壁垒。最简单的例子,在我的系统上,你给中国移动(微博)或者联通缴费,刷一下实时到账。而一个模仿者要想做到这个,没有半年以上时间根本做不到。  《21世纪》:你只讲了对于后来者或者外来进入者的壁垒效应,现在的互联巨头或垄断型公司如果复制你们怎么办?  孙陶然:没问题,欢迎。  一棵小草要想长成一棵大树,理论上应该长在一个荒山野岭,而不能长在屋檐下。当然,如果你不得不选在屋檐下生长,生命力又足够旺盛的话,你可以把屋檐顶破。做企业也是这样,你创新了这个模式,如果行业里的大哥复制你,把你干掉了,说明要么就是你的创新不够,要么这盘就不是你的菜,要么是你的生命力不够。  事实上,我们一直被复制,从未被超越。我们每天都在抛弃昨天的东西,比如要求iOS和安卓客户端每两周要更新一次,不断上线新功能、新业务、新应用,这样的自我更新速度、持续发展能力、自我进化能力代表了公司综合实力。所以用户会觉得越来越方便越来越好用,现在包括京东、凡客这样的电商也在和我们进行对接。这个行业是各尽所能、按劳分配,你进入我的络,我的络产生交易量,我有收益,各得其所。  上市是个成人礼  《21世纪》:在你看来,公司已经迈入什么阶段?上市有时间表么?  孙陶然:我们相对进入到青春期了。目前对拉卡拉来讲,第一不考虑上市,第二不考虑盈利。现在还是跑马圈地的时候,牌照发放才一年多,这个时候考虑盈利或者上市,我觉得那属于完全没有审时度势,没有抓住重点。  我觉得,上市是一家公司的成人礼,如果你没有到成人时强做成人的事,或者为了举办成人礼倾家荡产,办完这个成人礼之后,你的苦日子就开始了。而且好的企业不通过上市也应该解决好员工的后顾之忧。  《21世纪》:青春期的公司,迅速膨胀,内部层级开始复杂。你的管理方式上有变化么?  孙陶然:去年10月只有700多人,现在(2012年6月)3000多人;业务上,从单一的便利店还款,扩张到现在的便利店、小微商户收单、个人刷卡终端,加上用户经营四条线。  这就带出了两个变化。第一个是拐大弯,去年10月我们预见到这种变化,先选择了17个分公司进行地面部队的试点,测试针对什么样的商户开发,怎么样招人、管理。第二个是进行干部选拔,我们的干部都是从基层培养出来的。  我个人的变化在于,此前更多的是管事,现在基本上是管人,重点是管执委会的其他人。我现在主要做两件事,一是实时看方向,拉卡拉的发展方向对不对,六大模块方向对不对,是不是在航线上;二是看人,这个人胜不胜任,在这个位置上是不是发挥所长。  一个初次创业的团队驾驭不了这么大一盘棋,要是没有以前的经验,包括我的高管们的身经百战,再加上我们自己文化的融合,是不可能做到的。  《21世纪》:早些年大家感觉你是一个营销天才,如今,你已经开始向管理者与企业战略架构者的角色转变。是这样么?怎么做到的?  孙陶然:我一直是用了更多的心思在管理上,而不是营销上。  当年商务通火遍大江南北,人们说我是营销高手,我说你们只看到了我的表象,没有看到我的本质。我只是按照教科书上的规则把每件事都做对了,并不是我出了一些奇招。要想打赢一场战斗,你肯定需要营销水平高,甚至打赢一场战役也需要你的营销水平高。但是要想打赢一场战争,必须需要管理水平。  当然,我也认为做一个好的企业领*人需要营销上的高段位。段位够不够高取决于你能不能洞悉营销的本质,营销的本质首先是产品,产品的本质首先是需求,当你抓到用户需求,用很巧妙的方式解决了这个需求,你会非常高兴。但这还不够,要让用户接受你的产品。这就是营销要解决的问题。  《21世纪》:在你的连环创业中,一直在更换行业。为什么不专注一个行业,做成平台型或控股型的大公司?  孙陶然:做成腾讯模式或者联想控股模式是我希望的,现在拉卡拉就是一个机会。所以拉卡拉会孵化出一些子公司,让我的副手们找到他们的舞台。但是我会一直在母公司。  一个企业,尤其像金融服务这样一个需要大体量资金的企业,创始人对企业的影响力和归属不能用股份百分比来衡量,哪怕拉卡拉有一天大到了我只能持有它的1%,我依然是拉卡拉的创始人。那个时候如果我依然有能力的话,我还是会领导这家公司。


以上这些也许只是多虑。房企在出海前就已经想得很明白。正如万达董事长王健林分享万达海外并购的原则, 唯一的原则就是假如这单失败,会不会对万达造成颠覆性打击。

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????数据显示,截至2010年6月底,中国电子商务市场交易额达到2.25万亿元。而黑客已经就购安全威胁形成了一条完整的产业链条。依据金山络安全中心的统计,在2010年有超过1亿用户曾遭遇过至少一种针对络购物的安全威胁,带来直接经济损失将突破150亿元,购用户的人均经济损失也由2009年的80元上升至150元左右。

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