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在公司停车场受伤,算工伤吗 [复制链接]

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在公司停车场受伤,算工伤吗?

一谈到工伤,很多人会理所当然的想到在工作时受到的伤是工伤。那么在公司停车场上受伤算工伤吗?让我们来看看新南威尔士洲审判庭今年3月的新判决。

案件经过

S女士是澳洲人道服务部门的员工。年S女士上班时在公司停车场摔倒,伤到了头部。经过医生检查,她受到了轻度脑震荡,眩晕,颈部扭伤和腰背疼痛。S女士申请了工伤赔偿,但是在年11月和年一月,两名Comcare的代理都因S女士的受伤是在停车场上受到的,而非工作时受到的拒绝了S女士的工伤赔偿申请。S女士一怒之下将Comcare告上审判庭。

什么是工伤

安全,康复以及赔偿法案(Safety,RehabilitationandCompensationAct-SRCAct)的6(1)条规定,任何由于工作引起,或者是在工作时受到的伤害都算工伤。这一条还举了很多算作工伤的例子,同时注明这些例子并非穷尽所有的工伤情况。

法庭判决

把SRC法案第6(1)条的所有例子都过了一遍,审判庭认为在公司停车场上受伤不属于例子中的任何情况。接下来审判庭认为,S女士的受伤并不是由工作引起的;因为S女士摔倒并不时因为她当时在做某种特定的工作。现在的问题是,S女士的受伤是不是在工作时受到的伤害。

根据年

澳洲最高法院的案例

ComcarevPVYW[]HCA41中法官的判决,“工作时”不仅仅包括员工在做实际工作的时候,还包括附带的要进行工作的时候。审判庭认为,判断到底受伤算不算是在工作时受到的,首先要回答“伤害是怎么受到的”这个问题。这个问题要看员工是在哪个地方,做什么样的事情时受到的伤害。之后要回答“雇主有没有鼓励员工到这个地方,或者是鼓励员工做这样的事情”这个问题。

审判法庭认为,停车场是人道服务部门租用的,并且人道服务部门允许S女士使用车位。如果人道服务部门不允许S女士使用车位,S女士是不会在停车场受伤;也就是说,S女士在停车场是因为人道服务部门允许并且鼓励她在停车场。审判法庭认为,S女士受到的伤害是在工作时受到的伤害,算作工伤。

结语

如果您发现自己和以上案件情形相似而有任何疑问,可以直接拨打预定时间,来伟博律师事务所悉尼市中心的办公室evel6,1CastlereaghSt,Sydney和律师见面详谈,第一次咨询前半小时免费。

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