近日，新北区人民法院调解了一起因劳动纠纷而引发的案件。该案给所有人提了个醒：每个人都要为自己在互联网上的言行负责。
结怨，缘于一年前
去年4月14日晚，新北区某公司车间的一台机床突然出现故障，刺耳的报警声打破了车间的正常秩序。车间副操女工姚某具有解除报警的实操经验，由于直属班长不在岗，主操工人就要求姚某尽快解除问题。姚某没听，而是联系了其他班组的班长来处理此事。在此过程中，双方产生冲突，班长要求姚某停止工作、让出岗位，姚某拒不离岗。
双方在拉扯中致使姚某倒地，头部受伤，经医生诊断为轻微脑震荡。后经新北区人力资源和社会保障局认定，姚某为工伤，治疗期间的医疗费由社保部门支付。
随后，公司按照员工手册，以“不服从管理”为由，对姚某作出记过处分并取消其一季度的绩效工资。正在受伤恢复中的姚某气不过，上班时再次出现晕眩，并呼叫医院治疗。但公司以治疗已经结束为由，不再负责姚某后续的检查费用，且以担心姚某身体为由，要求其写一份健康保证书才准予其继续工作。
泄愤，她发了抖音
心生怨恨的姚某，将一肚子“怨气”宣泄在了社交平台上。
她先是通过自己的抖音账号发布了与公司相关的不实言论，又将公司车间的设备视频传了出去。
姚某所在的公司，设备视频的运用模式直接关系到公司的技术机密。公司遂以姚某违反有关保密规定为由，解除了与姚某的劳动合同，并拒绝补偿任何费用。
姚某认为，自己的行为就算有错，也不至于要解除合同，是公司找茬恶意整她，便向新北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济赔偿金。仲裁委裁决：对她的请求不予支持。
姚某不服，一纸诉状将公司诉至法院，要求公司支付医疗费、绩效工资及经济赔偿金等各项损失共计元。
和解，双方都认错
法院审理后认为，用人单位有及时支付劳动者报酬的义务，劳动者也有服从用人单位管理的义务。姚某第一次违背公司纪律，系属未服从领导的工作安排，按照公司规章予以扣除绩效工资即可。但侧面也反映出该公司对班组制的交叉式管理模式未明确分责，导致直系领导缺位时，出现劳动者推诿工作的情况。
姚某在治疗期结束后上班出现头晕症状，与工伤事故在时间上具有连续性，用人单位应重视劳动者的身体健康，积极支持工伤的后续病痛治疗，不能推诿赔偿责任，更不能以此增加劳动者的上岗障碍。
姚某第二次违背公司纪律，系属违背公司的保密规定。姚某作为公司一线员工，应深知技术秘密的价值，发视频对外公开车间设备的运作模式，给公司造成的潜性利益受损不可估量。公司员工手册对此有明文规定，故公司解除与姚某的劳动合同应属合法解除，无需支付经济赔偿金。
考虑到姚某和公司都存在过错，在承办法官的调解下，公司认识到前期在人事工作方面存在粗暴做法，愿意给姚某补偿医疗费和绩效工资。姚某也对自己的过错深表歉意，接受了公司与其解除劳动关系，不再主张经济赔偿金。
王芳方婷胡艳
本文来源：常州日报