随着我国法律的不断健全，对于劳动方面的具体内容也是越来越完善。其中，就以员工工伤由公司来承担相应补偿这类情况比较具有代表性。
在大多数人的认知中，劳动法为每个打工者提供了切身权益的保障。只要是在工作环境或者工作过程中遭受到的人身伤害，就可以认定为工伤，应该由工作企业承担相应的治疗和补偿费用。
但是，对于某些特殊情况造成的人身伤害，如果不符合法律规定的相关条件，也是不能认定为工伤的。
小王和小李在同一家公司任职，两个人是同一个部门的同事，还负责同一个项目。今年五月，新项目上线在即，在同一项目的两个人却产生了分歧。两个人对同一策划方案有了不同看法，由于产生的分歧巨大，甚至还会涉及到后续个人的利益分割等问题，使得二人之间因此产生了很大的矛盾。
后来，两个人就相关问题始终无法达成一致意见。脾气暴躁的小李在一次交谈中动手打了小王，小王后医院被认定为轻微脑震荡。
对于这一情况，小王的家人首先报警以故意伤人罪要求将小李羁押起来并且承担相应的医药费和其他补偿。小李本身没有对应的经济能力，一时间拿不出这么多钱。后来，小王的家人又以小王是工伤为由要求公司来承担相应的医药费以及治疗期间不能出勤导致的缺勤损失。但是，公司认为，小王和小李是因为个人恩怨导致的纠纷和打斗，这类情况不能算作工伤。目前，双方当事人正在对具体问题协商过程当中。
对于上述案例，相信很多人都有了自己的具体理解。
有一部分人认为，小王毕竟是在工作时间因为工作原因和小李产生的争执。作为受害者，小王应当算作工伤，公司需要承担对应的医药费和相应的旷工损失补偿。
而另一部分人则认为，小王和小李虽然是在公司因为工作问题产生争执。但是，两人本质上还是因为利益问题导致的私人恩怨。所以，小王虽然作为受害方，只能够要求小李一方承当相应责任，而对于公司来说，没有任何理由承担相应的责任。
因为私人恩怨在公司造成的人身损害，是否算作工伤？
要对这一问题分析清楚，首先要对工伤的具体定义先了解。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据上述法规内容，我们可以得知：一般情况下，劳动者在工作环境或者从事相关工作事项过程中，因为完成相关工作内容导致的意外情况造成的个人身体损伤，可以认定为工伤。
结合上述案例，小王和小李两人虽然是在工作环境因为具体工作内容产生的纠纷和争执。但是，事件本质上还是两人因为私人利益问题导致的私人恩怨。所以，小王的情况不应当认定为工伤，公司有理由不承担相应的责任。
对于后续问题的处理方式，应当由当事双方即小王和小李来具体协商，小李本身的行为已经构成故意伤害。一般情况下，应当由当地派出所工作人员来先进行双方的调解，如果对方执意追究其责任的，按照具体规定来进行处罚。对于当事公司来说，也可以就具体问题和受害人小王来具体协商。比如，将其治疗养伤的这段时间认定为病假，将其遭受到的损失在一定程度上降到最低。